Führungswerkstatt
Die Führungswerkstatt ist ein acht- bis zwölfmonatiges Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramm. Ihre persönlichen Veränderungsziele stehen, im Kontext vorab definierter Lernfelder, im Vordergrund. Zentraler Bestandteil ist die gemeinsame Arbeit mit Kollegen an Fragen und Problemstellungen aus Ihrem Führungsalltag.
Sie möchten auf der Basis unterschiedlicher Methoden über einen längeren Zeitraum Ihre Führungskompetenz weiter entwickeln
Sie haben Interesse an einem Austausch mit anderen Führungskräften aus Ihrer Organisationseinheit und an dem Ausbau Ihres Netzwerkes
Lernziele
- Arbeit an den „strategischen“ Lernfeldern der jeweiligen Abteilung, die vom Vorstand oder der Geschäftsleitung identifiziert werden
- Die einzelne Führungskraft leitet aus den Lernfeldern ihre persönlichen Lernziele ab, die in einem fortlaufenden Prozess konkretisiert und messbar gemacht werden. Sie sind die Basis der Zusammenarbeit.
- Die Netzwerkbildung untereinander unterstützt die Kompetenzerweiterung nachhaltig
- Die konkrete, vielfältige und praktische Anwendung von bereits erworbenem (ggf. schon „verschüttetem“) Wissen in der Führungspraxis
- Nachhaltige Vertiefung der Führungskompetenz
Inhalte
- Sie erhalten einen individuellen Entwicklungsprozess auf der Grundlage Ihrer Lernziele
- Sie profitieren von der Führungserfahrung Ihrer Kollegen durch einen intensiven, kollegialen Austausch, der vom Lerncoach inhaltlich und methodisch gefördert wird.
- Unterschiedliche Lernformen (siehe Methoden) unterstützen Sie bei der nachhaltigen Umsetzung Ihrer Ziele.
- Aktuelle Problemstellungen aus Ihrem Führungsalltag können effektiver und effizienter gelöst werden
Methodik
- Lehrgespräch und moderierte Diskussionen durch Lehrcoach
- Erfahrungsaustausch, Gruppendiskussion
- Auswertungsdiskussionen
- Praktische Simulationen und Übungen im Führungsalltag
- Transferhilfen für den Alltag
