Personalmarketing
Personalmarketing richtet sich an vorhandene und potentielle Mitarbeiter bzw. Bewerber.
Personalmarketing ist eine Querschnittsfunktion im Personalwesen, da verschiedene personalwirtschaftliche Instrumente und Inhalte ziel(gruppen)-bezogen in die Strategie integriert werden und Schnittstellenproblematiken beachtet werden müssen.
Bei der Durchführung der Maßnahmen spielt das Eventmanagement eine wesentliche Rolle. Es ist Teil einer zukunftsorientierten Marketing Strategie mit dem Ziel Aufmerksamkeit bei potentiellen Mitarbeitern zu schaffen und interne Mitarbeiter einzubinden.
Wie können wir Sie unterstützen?
- Entwicklung und Implementierung einer Personalmarketingstrategie, d.h. Analyse und Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung des Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.
- Unterstützung des internen Personalmarketing (vorhandenes Personal) durch:
- Entwicklung eines Leitbilds für das Unternehmen (Image)
- Durchführung von Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten (Förderpools)
- Job Rotation, Job Enrichment, Job Enlargement
- Unterstützung des externen Personalmarketing (neu zu gewinnende Personal) durch:
- Entwicklung eines Trainee-Programms
- Förderung der Bekanntheit/des Images des Unternehmens
- Organisation von Messen
- Hochschulrecruiting
- Bewerbermanagement
